در روزهای اخیر، خبرهایی درباره تعدیل نیرو در دیجی‌کالا در شبکه‌های اجتماعی منتشر شده که واکنش‌های زیادی را در پی داشته است. با این حال، به گزارش دیجیاتو، مسعود طباطبایی، مدیرعامل دیجی‌کالا، تاکید کرده که این تغییرات بخشی از یک بازنگری استراتژیک گسترده در ساختار سازمانی این شرکت است.
به گفته طباطبایی در گفت‌وگویی اختصاصی با دیجیاتو، این تغییرات برای افزایش بهره‌وری، هوشمندسازی فرآیندها و پاسخ سریع‌تر به تحولات بازار صورت گرفته و ربطی به مشکلات مالی یا آماده‌سازی برای عرضه اولیه سهام (IPO) ندارد.
وی تاکید کرد: دیجی‌کالا امروز در بهترین شرایط مالی خود قرار دارد و این تصمیم، نشانه‌ای از بحران نیست، بلکه گامی برای آینده‌ای چابک‌تر و هوشمندتر است.
همچنین طباطبایی درباره این روند تصمیم توضیح داد:«از یک‌سال پیش، گفت‌وگوها و بررسی‌های دقیقی را با تیم‌های رهبری سازمان آغاز کردیم تا بتوانیم ساختاری متناسب با شرایط جدید بازار ایجاد کنیم. حذف برخی موقعیت‌های شغلی اجتناب‌ناپذیر بود، اما این به معنای تعدیل نیروی بحران‌زده نیست. ما ساختار را بازتعریف کردیم تا پاسخ‌گویی به بازار مؤثرتر باشد.»
در ادامه طباطبایی بیان کرد: هیچ‌کدام از خدمات دیجی‌کالا حذف نخواهد شد، بلکه برخی از آن‌ها با مدل‌های بهینه‌تر توسعه خواهند یافت. طباطبایی اشاره کرده که این بازنگری ساختاری برای شرکتی که ۱۸ سال از عمرش می‌گذرد، کاملاً ضروری بوده و بی‌توجهی به آن ممکن بود باعث عقب‌ماندگی از بازار شود.
در پاسخ به شایعاتی مبنی بر فشار سهامداران برای اعمال این تغییرات، طباطبایی گفت: این تصمیم به‌طور کامل در درون تیم لیدرشیپ دیجی‌کالا اتخاذ شده و ارتباطی با سهامدارانی مانند همراه اول ندارد.
در بخش دیگری از این گفتگو، مدیرعامل دیجی‌کالا به تدابیری که برای حمایت از کارکنان جدا شده اندیشیده شده اشاره کرد:«برای کاهش تبعات انسانی این تصمیم، بسته‌های حمایتی مالی تا پایان خرداد (و در مواردی بیشتر) ارائه شده و همچنین تلاش شده تا با شرکت‌های دیگر در اکوسیستم فناوری برای استخدام این عزیزان هماهنگی انجام شود.»
او همچنین تاکید کرد: این روند قرار نیست ادامه‌دار باشد و این تحول ساختاری در اوج ثبات اقتصادی شرکت و با هدف آینده‌نگری انجام شده است.
در پایان گفت‌وگو با دیجیاتو، طباطبایی گفت:«من قدردان تمام همکارانی هستم که از دیجی‌کالا جدا شدند. این تصمیم سخت اما لازم بود تا دیجی‌کالا بتواند در مسیر تحول دیجیتال و چابکی سازمانی گام بردارد. نتایج این تحول را به‌زودی خواهیم دید.»
